薪酬福利:
五險(xiǎn)一金,大小周休息制,帶薪年假,法定節(jié)假日正常休息,CBD五星辦公環(huán)境,績(jī)效獎(jiǎng)金,項(xiàng)目獎(jiǎng)金,年終獎(jiǎng)金等。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場(chǎng)行情,制定薪酬福利體系(如崗位職級(jí)、薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金方案、長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃等)。
2、主導(dǎo)年度調(diào)薪、晉升調(diào)薪等方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行,平衡成本控制與員工激勵(lì)。
3、制定公司級(jí)績(jī)效管理流程(如OKR/KPI設(shè)定、考核周期、評(píng)分規(guī)則、結(jié)果應(yīng)用等)
4、推動(dòng)績(jī)效管理工具(如eHR系統(tǒng)、在線(xiàn)考核平臺(tái))的實(shí)施與優(yōu)化。
5、分析薪酬成本占比、人均效能、薪酬內(nèi)外部公平性等數(shù)據(jù),輸出優(yōu)化建議。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、熟悉主流績(jī)效工具(OKR/KPI/BSC/360評(píng)估)及落地邏輯,能針對(duì)業(yè)務(wù)特點(diǎn)制定差異化考核方案。
3、擅長(zhǎng)薪酬成本建模、績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策優(yōu)化人力成本效能。
4、熟悉勞動(dòng)法、個(gè)稅政策及社保公積金相關(guān)法規(guī),能規(guī)避薪酬糾紛風(fēng)險(xiǎn)。
5、具備薪酬績(jī)效體系的打造經(jīng)驗(yàn)。