崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織和實施招聘流程,包括職位發(fā)布、篩選簡歷、安排和參與面試;
2.設(shè)計和優(yōu)化薪酬及績效管理體系,確保公平、有效地激勵員工;
3.制定和實施員工培訓(xùn)及發(fā)展計劃,促進(jìn)員工職業(yè)成長;
4.參與制定人力資源規(guī)劃和組織發(fā)展戰(zhàn)略,支持企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)。
5. 糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨?,包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛;
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗,有生產(chǎn)單位工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。