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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘全流程管理，包括崗位需求對接、招聘渠道拓展與維護(hù)、簡歷篩選、面試組織、offer 發(fā)放及入職跟進(jìn)，保障核心崗位人才供給；?
2、協(xié)助搭建并優(yōu)化員工關(guān)系體系，負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等手續(xù)辦理，組織員工入職/轉(zhuǎn)正/離職面談，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛與員工咨詢；?
3、參與薪酬福利體系的落地執(zhí)行，包括薪資核算協(xié)助、社保公積金繳納、福利方案推廣（如補(bǔ)充醫(yī)療、年度體檢等），提升員工滿意度；?
4、配合開展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計劃落地、培訓(xùn)效果跟蹤與反饋，助力員工與公司共同成長；?
5、負(fù)責(zé)人事檔案的規(guī)范管理，維護(hù)員工信息系統(tǒng)，確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與完整性；?
6、協(xié)助組織公司企業(yè)文化活動，營造積極向上的工作氛圍，支撐公司人才保留戰(zhàn)略；完成上級交辦的其他人事相關(guān)工作。?
任職要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
2、具備2-3年全職人事相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)先考慮有醫(yī)療、生物科技、高新技術(shù)企業(yè)人事工作經(jīng)驗者；
3、熟悉國家及地方勞動人事政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的招聘執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力；?
4、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的服務(wù)意識與團(tuán)隊協(xié)作精神；熟練使用Office辦公軟件；?
崗位待遇：
工作時間9:00-17:00，六日雙休
薪資面議，視面試表現(xiàn)及綜合能力定薪