崗位職責(zé):
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方面,全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施,
2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,識別關(guān)鍵崗位與優(yōu)秀人才,保證人力資源工作優(yōu)秀支撐公司各業(yè)務(wù)部門目標達成。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人力規(guī)劃,制定內(nèi)外部招聘標準,政策和計劃。
4、策劃并組織實施企業(yè)文化活動,營造良好的工作氛圍,以促進企業(yè)文化建設(shè)。
5、全力推進業(yè)務(wù)團隊組建和人才儲備,支持業(yè)務(wù)的發(fā)展
任職要求:
1、具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理員工關(guān)系,熟悉勞動法規(guī)。
2、擁有較強的分析能力和問題解決能力,能夠獨立制定和實施人力資源策略。
3、具備良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員有效溝通。
4、具有較強的組織規(guī)劃能力
年齡:25-40歲