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任職要求
1、從事薪酬績效管理8年以上經(jīng)驗
2、熟悉國家、地方相關法律法規(guī)、政策；
3、具備優(yōu)秀的溝通能力、學習能力、戰(zhàn)略分解能力、數(shù)據(jù)分析能力、團隊帶領能力；
4、熟悉EXCEL函數(shù)、數(shù)據(jù)庫、薪酬調(diào)查、薪酬分析等應用；
5、具備薪酬管理培訓、績效管理培訓、企業(yè)文化搭建等能力。
崗位職責
1、協(xié)助上級建立和完善公司薪酬福利、績效管理體系；
2、編制、修訂、實施薪酬、績效管理制度；
3、編制年度薪酬預算，確保公司年度人力資源成本達到預期目標；
4、根據(jù)要求組織內(nèi)部薪酬調(diào)研、編制調(diào)研分析報告；
5、審核月度薪酬核算表、月度人力資源成本分析報告；
6、審核員工薪酬調(diào)整；
3、協(xié)助上級完成公司年度戰(zhàn)略目標分解，確定一級組織績效目標；
4、協(xié)助、指導其部門分解本部門年度戰(zhàn)略目標，確定二級部門績效目標；
5、協(xié)助、指導公司各部門個人績效方式、績效工具確定、實施；
6、組織績效賦能工作；
7、受理績效申訴、組織調(diào)查；
8、審核績效分析報告。