崗位職責:
1、建立健全組織管理體系,完善制度與流程,工具開發(fā)與落地;
2、開展組織效能診斷,進行職位評估,對職責不清或職能重疊等問題提出方案并推進落實;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,審核各單位組織機構(gòu)、職能調(diào)整建議,梳理權(quán)責并推動優(yōu)化;
4、定期開展組織人才盤點項目,優(yōu)化組織架構(gòu)、人才結(jié)構(gòu),輸出組織人才調(diào)整建議。
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)專業(yè)背景優(yōu)先,5年以上集團型企業(yè)組織發(fā)展崗位或知名咨詢公司組織發(fā)展項目顧問經(jīng)驗;
2、具備組織變革經(jīng)驗或體系化搭建經(jīng)驗,如人才發(fā)展體系建設(shè)等;
3、具備組織診斷經(jīng)驗,熟練使用兩種以上診斷模型,并輸出建設(shè)性建議。