崗位職責(zé):
1、人才戰(zhàn)略與規(guī)劃?:參與制定公司整體人才發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)業(yè)務(wù)需求預(yù)測人才缺口,設(shè)計(jì)人才梯隊(duì)建設(shè)方案,并確保人才政策與公司目標(biāo)高度協(xié)同。?
2、培訓(xùn)體系與項(xiàng)目管理?:主導(dǎo)培訓(xùn)體系的搭建與迭代,包括年度培訓(xùn)計(jì)劃擬定、課程設(shè)計(jì)(如管理能力、通用技能等)、內(nèi)外部培訓(xùn)資源協(xié)調(diào),并推動(dòng)數(shù)字化學(xué)習(xí)工具應(yīng)用,以提升員工績效。?
3、人才機(jī)制建設(shè)?:建立和完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(如任職資格體系、能力素質(zhì)模型)、選拔流程及繼任計(jì)劃,通過人才盤點(diǎn)、測評(píng)工具(如360度評(píng)估)優(yōu)化人才儲(chǔ)備與調(diào)配。?
4、?領(lǐng)導(dǎo)力與組織發(fā)展?:設(shè)計(jì)并實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目,管理后備干部培養(yǎng)、輪崗及導(dǎo)師制等計(jì)劃,推動(dòng)組織能力提升與變革。?
5、?團(tuán)隊(duì)與資源整合?:管理內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)、培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)或HR團(tuán)隊(duì),協(xié)調(diào)跨部門資源,確保人才發(fā)展項(xiàng)目有效落地,并持續(xù)優(yōu)化流程與制度。?
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、十年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中五年以上集團(tuán)或大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);有管理咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力以及解決問題的能力;
4、具備出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
5、對(duì)集團(tuán)公司運(yùn)營模式和管理體系有深入了解。