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【崗位職責(zé)】
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善與戰(zhàn)略相匹配的公司人力資源和行政管理整體發(fā)展規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計、薪酬管理、績效考核、激勵機制、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊;
2、定期向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，為公司重大決策提供人事行政信息支持并組織實施
3、建立公司組織架構(gòu)及崗位管理機制，科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本和行政費用預(yù)算;
4、對公司人力資源情況和行政工作進行監(jiān)控、跟蹤及預(yù)警，為公司業(yè)務(wù)快速擴張和發(fā)展提供后勤支持;
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要，構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制，制定、組織、實施有效的人才招聘及儲備策略，制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作，提升員工專業(yè)能力及公司核心競爭力;
6、負責(zé)建立并維護人力資源和行政管理規(guī)童制度和流程，推動公司理念及企業(yè)文化的形成，增強公司團隊凝聚力，提升員工工作積極性和工作效率。
【任職資格】
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗心、事業(yè)心;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。