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崗位職責： 1.培訓管理：分析培訓需求，制定培訓計劃，組織培訓活動順利開展，并進行培訓效果評估，建立員工培訓檔案，； 2.人員招聘與配置：確認公司人力資源預算與需求，編制招聘計劃，拓展優(yōu)化招聘渠道，組織招展開招聘工作； 3.勞動關(guān)系：組織員工關(guān)系建設(shè)，員工關(guān)懷、規(guī)避勞動風險； 4.協(xié)助上級建立健全的培訓、招聘、薪酬福利等人力資源制度； 5..其他人事部日常工作。 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷； 2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，掌握六大模塊管理并運靈活用工作當中； 3、具有良好的職業(yè)道德，很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力，善于與各類性格的人交往，有團隊協(xié)作精神； 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 5、具有豐富招聘經(jīng)驗及招聘渠道者優(yōu)先入取； 薪資福利 1. 薪資構(gòu)成：底薪+項目獎金+年終獎金，每半年調(diào)整薪資一次； 2. 福利項目：六險一金、交通補助、餐飲補助、通訊補助、職稱津貼、崗位津貼； 職業(yè)資格證書培訓費用報銷； 3. 帶薪假期：國家法定節(jié)假日、婚假、喪假、年假（滿一年12天）、中國、美國傳統(tǒng)節(jié)日假，如感恩節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)、教師節(jié)、中西方情人節(jié)、美國獨立日、平安夜、圣誕節(jié)等； 4. 晉升：公司每半年做一次晉升考核，表現(xiàn)優(yōu)秀者可獲得晉升機會； 5. 獎勵：獎金，國內(nèi)外旅游，MBA學習等。 工作地點：和平區(qū)金科大廈