崗位內(nèi)容:
1. 負責為員工辦理入、轉、調、離手續(xù),員工的勞動合同簽訂、續(xù)簽工作,并于次月月初匯總月度集團人力資源分析報表。
2. 處理日常員工行政管理,例如考勤休假管理、員工檔案管理,員工合同和報表的處理。
3. 負責外籍人才、高層次人才、人才引進、引進人才住房補貼和就業(yè)補貼申報工作。
4. 負責五險一金申報,人身意外險增減員及員工福利申購、發(fā)放等工作。
5. 數(shù)據(jù)支持工作,為公司內(nèi)、外部提供所需人員相關數(shù)據(jù)信息支持。
6. 完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1. 人力資源管理相關專業(yè);人力資源工作一年以上經(jīng)驗,具備有效的溝通、組織和時間管理技能。
2. 熟練掌握個人電腦和辦公軟件(如Microsoft Office)。
3. 能夠高效地處理多項任務,并適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。
4. 能夠快速學習新技能,并積極主動地參與工作和學習。