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工作地點(diǎn)：全國市場
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定和分解公司的年度預(yù)算計(jì)劃，合理配置資源，確保預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2.負(fù)責(zé)監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行過程，根據(jù)關(guān)鍵預(yù)算、績效以及業(yè)務(wù)指標(biāo)，與業(yè)務(wù)建立雙向反饋機(jī)制。
3.負(fù)責(zé)預(yù)算執(zhí)行的分析評價(jià)，定期編制預(yù)算執(zhí)行差異分析報(bào)告并提出管理建議。
4.負(fù)責(zé)營銷費(fèi)用的審核，對市場營銷活動(dòng)進(jìn)行評估、反饋，促進(jìn)市場投入精準(zhǔn)有效。
招聘條件：
1.35周歲以內(nèi)，性，本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，會(huì)計(jì)中級及以上職稱。
2.具有3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.掌握財(cái)務(wù)分析、預(yù)測和規(guī)劃的基本原理，熟悉預(yù)算編制的流程和方法。
4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、分析總結(jié)能力、有一定的文字組織能力
5.本崗位需長期駐外開展工作，需接受全國范圍內(nèi)的市場分配安排。
招聘流程：
公司將采用“簡歷投遞、簡歷初篩、AI面試、筆試、半結(jié)構(gòu)化面試、背景調(diào)查、體檢、錄用”的選聘流程，對符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考評。
薪酬待遇：
1.公司提供有競爭力的薪酬待遇，綜合年收入10萬元以上，具體根據(jù)個(gè)人履歷和能力情況面議。
2.一經(jīng)錄用，即與公司簽訂勞動(dòng)合同，并約定六個(gè)月的試用期，繳納“五險(xiǎn)一金”和享受公司規(guī)定的各類補(bǔ)貼和勞保福利。