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400-885-9898
更新于 10月17日
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舉報

培訓(xùn)主管

7000-9000元
  • 福州福清市
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

新員工培訓(xùn)管理層培訓(xùn)人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1. 培訓(xùn)體系與規(guī)劃
協(xié)助制定公司年度/季度培訓(xùn)戰(zhàn)略、預(yù)算和整體規(guī)劃。建立、維護并優(yōu)化公司的培訓(xùn)管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)。
管理并完善內(nèi)部講師體系（包括講師選拔、認(rèn)證、激勵與評估）。
2. 培訓(xùn)需求分析
通過調(diào)研、訪談、績效分析等方式，定期組織公司級、部門級及崗位級的培訓(xùn)需求分析。與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人保持密切溝通，精準(zhǔn)識別業(yè)務(wù)痛點與員工能力差距。
3. 培訓(xùn)項目設(shè)計與實施
主導(dǎo)關(guān)鍵培訓(xùn)項目（如：新員工入職培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、核心技能提升等）的全程設(shè)計與運營管理。負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)、審核與迭代更新，或主導(dǎo)外部培訓(xùn)課程的采購、引入與定制化改造。協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源，安排培訓(xùn)場地、設(shè)備及物料，確保培訓(xùn)活動順利進(jìn)行。
任職要求：
1. 學(xué)歷與專業(yè)
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗與資歷至少 3-5年 及以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，經(jīng)驗，能獨立設(shè)計培訓(xùn)體系，具備獨立設(shè)計和交付大型培訓(xùn)項目的成功案例。

工作地點

福州福清市中能電氣(福清)有限公司

職位發(fā)布者

李芳/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo中能電氣
中能電氣股份有限公司一、公司介紹中能電氣股份有限公司(簡稱“中能電氣”)，創(chuàng)建于1999年1月21日，2010年3月在深圳證券交易所掛牌上市，股票代碼 300062；是國家重點高新技術(shù)企業(yè)，公司致力于成為能源互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)解決方案運營商；為智能電網(wǎng)、新能源、節(jié)能減排等領(lǐng)域提供產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)及整體系統(tǒng)解決方案；運營總部位于福州，常駐銷售機構(gòu)遍布全國，在福州、福清、武漢、珠海等地建有大型制造基地；在福州、福清、武漢、上海、深圳、大連等地有8家控股及全資子公司。公司堅持引進(jìn)消化與自主創(chuàng)新戰(zhàn)略，不斷打造產(chǎn)品硬件研發(fā)平臺、軟件開發(fā)平臺、先進(jìn)制造平臺、運維服務(wù)平臺。經(jīng)過十多年的發(fā)展，在保持輸配電產(chǎn)品主營業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)上繼續(xù)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型、升級，從一家輸配電一二次設(shè)備供應(yīng)商向智能電網(wǎng)、新能源光伏發(fā)電及運營、汽車充電設(shè)施建設(shè)及運營等領(lǐng)域成功轉(zhuǎn)型，提供系統(tǒng)解決方案及服務(wù)，并實現(xiàn)海外項目運營發(fā)展戰(zhàn)略。中能電氣先后研發(fā)出具有世界先進(jìn)水平電力及新能源產(chǎn)品，并掌握產(chǎn)品的自主知識產(chǎn)權(quán)和關(guān)鍵生產(chǎn)制造技術(shù)；中能電氣部分產(chǎn)品通過了歐洲著名電力實驗室荷蘭KEMA的型式試驗以及北美著名電力實驗室LAPEM的認(rèn)證，不僅在國內(nèi)各地區(qū)大量長期安全運行，還出口到美國、墨西哥、澳大利亞、日本、韓國、英國、沙特、印度、巴西等三十多個國家和地區(qū)。中能電氣在技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品研制、經(jīng)營管理和產(chǎn)品質(zhì)量控制等方面精益求精，以ISO 9001質(zhì)量管理、ISO 14001環(huán)境管理和OHSAS 18000職業(yè)健康安全管理三合一管理體系為基礎(chǔ)，建立了完善的全面質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體制并獲得福州市政府質(zhì)量獎。中能電氣秉承“用戶導(dǎo)向、創(chuàng)新驅(qū)動、自我反思；開放融合、誠信自律、共同成長”的價值觀，不斷進(jìn)取，持續(xù)創(chuàng)新，用更可靠的產(chǎn)品和更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)創(chuàng)造客戶價值，與客戶共同成長。未來，我們通過技術(shù)創(chuàng)新多元化機制，不斷加大研發(fā)投入，把握能源互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的新機遇。以國際化的眼光，打造能源互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)解決方案運營商。二、營銷網(wǎng)絡(luò)公司自主研發(fā)的預(yù)制插拔式可分離連接器、冷縮電力電纜附件、電纜分支箱、戶內(nèi)外環(huán)網(wǎng)柜、箱式變電站、高低壓開關(guān)柜、動力配電箱、地埋式配電設(shè)備、戶內(nèi)外真空斷路器、故障指示器等配電自動化所需的系列產(chǎn)品，在國內(nèi)市場處于領(lǐng)先地位，并率先進(jìn)入國際市場，銷往美國、墨西哥、澳大利亞、日本、韓國、英國、沙特、印度、巴西等三十多個國家和地區(qū)；公司在國內(nèi)各省市均建立了辦事處和分支機構(gòu)，完善的銷售服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍布全國各地。三、人力資源理念中能電氣一貫重視人力資源的管理和開發(fā)，人才是中能電氣賴以生存和快速穩(wěn)健發(fā)展的根基，在“以人為本”的精神指導(dǎo)下，培育積極向上的企業(yè)文化，依靠人才、關(guān)注人才、培養(yǎng)人才、重視人才發(fā)展是中能電氣人力資源管理核心理念。平等就業(yè)中能電氣的員工招聘、培養(yǎng)、發(fā)展、晉升等環(huán)節(jié)，機會面前，人人平等。競爭擇優(yōu)中能電氣在用人制度上堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，“能者上、平者讓、庸者下”，合適的人要在合適的崗位上做正確的事。尊重創(chuàng)新創(chuàng)新是中能電氣發(fā)展的動力和源泉；中能電氣支持創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新，建立完善的開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新激勵機制來充分員工的創(chuàng)新積極性。重視發(fā)展，以能力決定崗位：中能電氣重視員工的發(fā)展和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以全面提升員工職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能。公司致力營造和提供良好的環(huán)境和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，并遵循因能定崗、用人之長的原則，依據(jù)員工能力和貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的發(fā)展平臺和待遇回報。
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