年齡35-50歲,大專及以上學(xué)歷, 10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,5年以上人力行政體系工作經(jīng)驗,需要有工程行業(yè)副總崗位工作經(jīng)驗。
人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理及其他相關(guān)專業(yè)。具有管理大型企業(yè)人力資源規(guī)劃的經(jīng)驗,具有制定人力資源戰(zhàn)略的經(jīng)驗,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,薪金制度,用人機制,保險福利待遇培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。有較強的溝通能力、執(zhí)行力、抗壓能力和解決問題的能力。
熟悉工程建筑行業(yè)統(tǒng)籌運作、流程和規(guī)程;具有較強的效益觀念、成本觀念、質(zhì)量觀念、創(chuàng)新觀念、科學(xué)管理經(jīng)驗;優(yōu)秀的組織能力、溝通能力、規(guī)劃能力。