崗位職責(zé):
1、完善、優(yōu)化公司的績效管理體系;
2、負(fù)責(zé)組織公司各部門開展績效計劃制定工作;
3、負(fù)責(zé)定期組織各部門開展員工績效輔導(dǎo)與溝通,協(xié)助員工制定個人發(fā)展計劃;
4、負(fù)責(zé)定期組織和實(shí)施績效評估工作,收集、整理和分析績效數(shù)據(jù),做好績效申訴和反饋工作;
5、根據(jù)績效評估結(jié)果,制定相應(yīng)的獎懲措施,如薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等;
6、督促指導(dǎo)各部門的績效管理工作。
任職要求:
1、人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先,本科及以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有績效模塊經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉薪酬績效模塊,具備國企工作經(jīng)驗(yàn)或者大型制造業(yè)企業(yè)績效模塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理及分析能力,優(yōu)秀的解決方案能力;
5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通、理解及團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力,處事靈活、有條理。
職位福利:節(jié)日福利、周末雙休、員工食堂、生日福利、大牛帶隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)nice、交通便利、五險一金、完善培訓(xùn)機(jī)制、央企背景