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一、崗位職責(zé)：
1、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，滿足公司人才 需求，戰(zhàn)略儲(chǔ)備人才，做好專業(yè)性人才的梯隊(duì)建設(shè)；
2、協(xié)助公司管理層完善及動(dòng)態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素質(zhì)管理體系；
3、負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考:；
4、協(xié)助建立、完善薪酬績效激勵(lì)方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計(jì)方案，并運(yùn)用到人力資源其他模塊中:；
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，懂生產(chǎn)業(yè)務(wù)或有過精益生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、良好的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)意識(shí)，對業(yè)務(wù)部的需求時(shí)刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作；