一、工作職責:
1、根據(jù)招聘計劃,開展招聘工作,在規(guī)定時間內完成招聘任務;
2、招聘渠道的拓展與維護,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
3、候選人簡歷的篩選、挖掘,面試預約及面試過程的組織、實施,整理、記錄、跟蹤面試結果;
4、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
5、負責其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關事務等。
二、任職資格:
1、本科及以上學歷,3年及以上制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗,擅長普工招聘,有豐富的渠道資源著優(yōu)先;
2、了解人力資源相關政策和法律法規(guī);
3、有豐富的多崗位招聘經(jīng)驗,能夠熟練運用各種招聘和選拔的工具和方法;
4、良好的團隊合作能力和溝通能力,能承受高強度工作,抗壓能力強。
三、薪資面議