一、崗位職責(zé)?
1、人事事務(wù)管理:高效完成員工入離職、調(diào)動(dòng)、晉升等全流程手續(xù)辦理,建立并維護(hù)準(zhǔn)確完善的員工電子檔案庫,實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)更新與高效管理。?
2、勞動(dòng)合同與風(fēng)險(xiǎn)管控:主導(dǎo)勞動(dòng)合同全生命周期管理,起草、修訂標(biāo)準(zhǔn)化合同模板;熟練處理勞動(dòng)糾紛,開展勞動(dòng)關(guān)系談判與爭(zhēng)議調(diào)解,確保企業(yè)用工 100% 合規(guī)。?
3、數(shù)據(jù)分析與決策支持:運(yùn)用專業(yè)工具對(duì)人力成本、離職率、用工結(jié)構(gòu)等數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析,定期輸出可視化報(bào)告,為人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提供數(shù)據(jù)依據(jù)。?
4、員工關(guān)系與活動(dòng)策劃:策劃并組織多元化員工活動(dòng),如團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷、技能競(jìng)賽等;搭建員工溝通反饋機(jī)制,提升員工滿意度與歸屬感。?
二、任職要求?
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè);雙學(xué)位者優(yōu)先考慮。?
2、工作經(jīng)驗(yàn):5 年以上基礎(chǔ)人事管理經(jīng)驗(yàn),3 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);有制造或TO G業(yè)務(wù)等勞動(dòng)密集型行業(yè)經(jīng)驗(yàn),或跨區(qū)域人事統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
3、專業(yè)技能:持有企業(yè)人力資源管理師三級(jí)及以上證書,或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源方向)證書;熟練操作 HR 系統(tǒng)與 Excel 數(shù)據(jù)分析;熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及社保公積金政策。?
4、綜合能力:具備優(yōu)秀的溝通談判能力、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力和問題解決能力;工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),能適應(yīng)快節(jié)奏工作。