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工作職責?
1、制定并實施人力資源戰(zhàn)略：承接公司戰(zhàn)略目標，設計人才發(fā)展、組織架構優(yōu)化方案，推動戰(zhàn)略落地執(zhí)行，確保人力資源工作與公司整體戰(zhàn)略緊密銜接，為公司發(fā)展提供方向指引。?
2、主導薪酬績效體系設計與迭代：建立差異化激勵方案，平衡成本與效能，確保績效體系與業(yè)務目標強關聯，充分調動員工積極性，提升公司整體績效水平。?
3、管理組織變革與文化升級：推動組織架構調整、文化轉型項目，提升組織敏捷性與員工適應性，使公司能夠快速應對市場變化，增強團隊凝聚力和向心力。?
4、構建人才供應鏈與梯隊建設：優(yōu)化招聘、培訓、晉升閉環(huán)管理，保障業(yè)務快速擴張中的人才供給，為公司的持續(xù)發(fā)展儲備充足的人力資源。?
5、預判與管控用工風險：制定勞動糾紛預防機制，主導危機公關，確保合規(guī)運營零重大風險，維護公司的良好聲譽和正常運營秩序。?
6、協同業(yè)務部門推動資源整合：聯動業(yè)務、財務等部門，設計人力資源創(chuàng)新項目，支持業(yè)務目標達成，提高公司整體運營效率。?
7、數據驅動人效分析與決策：運用 AI 工具分析人效、離職率等核心指標，提供業(yè)務優(yōu)化建議，為公司的決策提供科學依據，提升公司的管理水平。?
任職要求?
1、教育背景：本科以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。?
2、工作經驗：8 年以上人力資源管理經驗，其中至少 5 年擔任人力資源總監(jiān)或類似職位的經驗，有藥品零售行業(yè)或連鎖企業(yè)人力資源管理經驗者優(yōu)先。?
3、專業(yè)技能：深入理解人力資源管理的理論和實踐，對人力資源三支柱模型有深入的理解和實踐經驗；熟悉醫(yī)藥連鎖行業(yè)的人力資源管理特點和相關法律法規(guī)。?
4、能力素質：具備強大的團隊領導力，能夠根據公司的整體戰(zhàn)略，制定和實施人力資源戰(zhàn)略；具有出色的組織協調能力、溝通表達能力、分析判斷能力和解決問題的能力；對工作認真負責，溝通能力強，在面對高強度工作壓力時，能夠保持冷靜和專注；具備較強的抗壓能力和團隊合作精神，工作積極主動，責任心強。?
5、其他要求：熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)及政策，能夠有效規(guī)避勞動風險；持有人力資源管理師一級證書者優(yōu)先。