雇員點評標(biāo)簽
職位描述
系統(tǒng)工程師需求分析工程師
崗位職責(zé):
1、現(xiàn)有系統(tǒng)分析與優(yōu)化
主導(dǎo)現(xiàn)有信息化系統(tǒng)的需求分析，識別使用痛點（如效率瓶頸、功能缺失），提出配置或流程優(yōu)化方案。
分配并監(jiān)督配置任務(wù)（如權(quán)限設(shè)置、審批流調(diào)整），確保IT團隊按時交付且符合業(yè)務(wù)需求。
定期評估系統(tǒng)健康度（響應(yīng)速度、用戶滿意度），生成優(yōu)化報告并推動改進。
2、復(fù)雜項目交付與管理
主導(dǎo)預(yù)算150萬級以下的跨部門數(shù)字化項目（如研/產(chǎn)/供/銷全鏈條改造），協(xié)調(diào)跨部門資源，確保關(guān)鍵里程碑達成。
制定風(fēng)險管理計劃，識別項目依賴關(guān)系和資源沖突，推動應(yīng)急預(yù)案落地。
建立項目健康度評價體系，監(jiān)控項目進度。
3、系統(tǒng)架構(gòu)與運維優(yōu)化
設(shè)計系統(tǒng)健康度評價體系，推動95%潛在故障的預(yù)測性維護。
診斷復(fù)雜系統(tǒng)問題（如跨系統(tǒng)集成邏輯錯誤、業(yè)務(wù)流程缺陷），制定根因分析報告及解決方案。
優(yōu)化IT服務(wù)連續(xù)性體系，確保應(yīng)用層可用率≥99.5%（S0/S1故障MTTR≤4小時）。
4、供應(yīng)商協(xié)同與合同管理
主導(dǎo)供應(yīng)商SLA條款修訂，設(shè)計分層問題等級標(biāo)準（P0-P3）及獎懲機制。
協(xié)調(diào)供應(yīng)商專家與內(nèi)部團隊解決高復(fù)雜性問題。
定期聯(lián)合法務(wù)、采購部門審查合同履行情況，動態(tài)調(diào)整合作策略。
5、戰(zhàn)略支持與組織能力建設(shè)
參與企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型藍圖的制定與實施，協(xié)助設(shè)計3-5年信息化演進路線圖。
構(gòu)建需求價值評估體系，推動業(yè)務(wù)需求與IT投資的精準映射。
設(shè)計崗位勝任力模型，參與內(nèi)部培訓(xùn)體系搭建，提升團隊技術(shù)能力。
任職要求:
1、本科及以上
2、計算機科學(xué)、信息系統(tǒng)、軟件工程、信息管理或相關(guān)專業(yè)
3、5年以上企業(yè)級信息化項目交付經(jīng)驗，主導(dǎo)過跨部門復(fù)雜項目
4、持有PMP、ITIL認證或中級以上計算機與軟件專業(yè)技術(shù)資格優(yōu)先
工作地點
無錫濱湖區(qū)信捷大廈
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職位發(fā)布者
曹女士/人事經(jīng)理
立即溝通
信捷電氣
無錫信捷電氣股份有限公司(XINJE)是一家專注于工業(yè)自動化產(chǎn)品研發(fā)與應(yīng)用的國內(nèi)知名主板上市企業(yè)（股票代碼603416）。主要產(chǎn)品有可編程控制器（PLC）、人機界面（HMI）、伺服控制系統(tǒng)、變頻驅(qū)動、智能機器視覺系統(tǒng)、基于示教的機器人，信息化網(wǎng)絡(luò)等產(chǎn)品系列及整套自動化裝備。先后獲得了江蘇省高新技術(shù)企業(yè)、中國自動化年度創(chuàng)新產(chǎn)品獎、無錫市領(lǐng)軍型創(chuàng)新企業(yè)、江蘇省民營科技企業(yè)等榮譽，并取得了多項專利技術(shù)和業(yè)內(nèi)首創(chuàng)的核心技術(shù)。信捷電氣目前擁有1100余名員工、占地面積8500平方米的辦公大樓和66000平方米的獨立廠房。在國內(nèi)設(shè)立了40個辦事處、170個代理商，覆蓋全國各地；在海外，公司設(shè)有1個分公司和20個代理商，覆蓋歐洲、美洲、東南亞、中東及非洲地區(qū)。信捷長期以來，非常注重人才的培養(yǎng)，擁有健全的培訓(xùn)機制，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋運動控制（飛剪、追剪、隨動等）、信息化/物聯(lián)網(wǎng)（數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)監(jiān)控、遠程控制、多機互聯(lián)等）、過程控制（稱重控制、張力控制、溫度/壓力等）、機器視覺（視覺檢測）、工業(yè)機器人（三軸直角坐標(biāo)機械臂、四關(guān)節(jié)并聯(lián)機械臂、水平六關(guān)節(jié)機械臂）等方向。
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