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一、崗位職責(zé)： 1. 規(guī)劃與策略：結(jié)合公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘策略 2. 渠道管理：拓展并維護(hù)多元招聘渠道，評估渠道效果，保障人才供給。 3. 流程把控：負(fù)責(zé)招聘全流程管理，規(guī)范操作流程，協(xié)調(diào)用人部門高效協(xié)作。 4.人才選拔： 運(yùn)用專業(yè)方法評估候選人，篩選適配人才，完善評估體系。 5. 品牌建設(shè)：協(xié)助推廣雇主品牌，策劃人才吸引活動(dòng) 6. 人才儲(chǔ)備：建立儲(chǔ)備庫，跟進(jìn)潛在人才，按需提供人才支持。 7. 數(shù)據(jù)分析：整理招聘數(shù)據(jù)，形成報(bào)告，為決策提供依據(jù)。 8. 協(xié)同合作：與 HR 各模塊及公司部門協(xié)作，提供專業(yè)人力支持。 9. 合規(guī)管理：確保招聘工作符合法規(guī)，完善制度防范風(fēng)險(xiǎn)。 二、任職要求 ： 1.學(xué)歷：本科及以上，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.經(jīng)驗(yàn)：3 年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有旅游景區(qū)、品牌酒店或國企背景者優(yōu)先。 3.技能：熟悉勞動(dòng)法規(guī)，掌握招聘知識(shí)，熟練使用辦公及招聘工具。 4.能力：具備強(qiáng)溝通、組織、應(yīng)變能力，能創(chuàng)新開展招聘工作。 5.素養(yǎng)：恪守職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)佳。 6.其他：抗壓能力強(qiáng)，表達(dá)清晰，持 HR 職業(yè)資格證者優(yōu)先。 三、薪資以及上班時(shí)間： 薪資：綜合5-8k左右 上班時(shí)間：9:00-17:30，雙休