崗位:招聘主管
一、崗位職責(zé):
1. 規(guī)劃與策略:結(jié)合公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求,制定招聘計(jì)劃,優(yōu)化招聘策略
2. 渠道管理:拓展并維護(hù)多元招聘渠道,評估渠道效果,保障人才供給。
3. 流程把控:負(fù)責(zé)招聘全流程管理,規(guī)范操作流程,協(xié)調(diào)用人部門高效協(xié)作。
4.人才選拔: 運(yùn)用專業(yè)方法評估候選人,篩選適配人才,完善評估體系。
5. 品牌建設(shè):協(xié)助推廣雇主品牌,策劃人才吸引活動(dòng)
6. 人才儲(chǔ)備:建立儲(chǔ)備庫,跟進(jìn)潛在人才,按需提供人才支持。
7. 數(shù)據(jù)分析:整理招聘數(shù)據(jù),形成報(bào)告,為決策提供依據(jù)。
8. 協(xié)同合作:與 HR 各模塊及公司部門協(xié)作,提供專業(yè)人力支持。
9. 合規(guī)管理:確保招聘工作符合法規(guī),完善制度防范風(fēng)險(xiǎn)。
二、任職要求 :
1.學(xué)歷:本科及以上,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗(yàn):3 年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有旅游景區(qū)、品牌酒店或國企背景者優(yōu)先。
3.技能:熟悉勞動(dòng)法規(guī),掌握招聘知識(shí),熟練使用辦公及招聘工具。
4.能力:具備強(qiáng)溝通、組織、應(yīng)變能力,能創(chuàng)新開展招聘工作。
5.素養(yǎng):恪守職業(yè)道德,責(zé)任心強(qiáng),服務(wù)意識(shí)佳。
6.其他:抗壓能力強(qiáng),表達(dá)清晰,持 HR 職業(yè)資格證者優(yōu)先。
三、薪資以及上班時(shí)間:
薪資:綜合5-8k左右
上班時(shí)間:9:00-17:30,雙休