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崗位職責(zé)：

1、人力資源規(guī)劃、分析與優(yōu)化，崗位分析崗位及價(jià)值評(píng)估，編制和維護(hù)《崗位說明書》；
2、人才的招聘與儲(chǔ)備，招聘活動(dòng)的協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作；
3、人力資源評(píng)估及培訓(xùn)開發(fā)；
4、執(zhí)行公司搭建的績(jī)效考核體系，嚴(yán)格遵守績(jī)效考核制度；
5、梳理業(yè)務(wù)部門的人力工作流程及與其他部門的工作銜接細(xì)則。
6、員工關(guān)系管理
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或行政管理專業(yè)；
2、3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，連鎖餐飲行業(yè)或是快消行業(yè)優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源六大模塊者優(yōu)先考慮；
4、能熟練使用office辦公軟件;
5、性格開朗，表達(dá)力好，學(xué)習(xí)力強(qiáng)，抗壓力好。