工作職責(zé):
1、監(jiān)督、復(fù)核總部及下屬單位的薪酬常規(guī)性工作,如月度發(fā)薪、外籍員工及勞工合規(guī)對外溝通等;
2、統(tǒng)籌管理總部及下屬單位薪酬人員,定期完成數(shù)據(jù)報表、報告的編制與分析,及時、準(zhǔn)確提交反饋;
3、負(fù)責(zé)員工薪酬水平分析與診斷,開展行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研,進(jìn)行內(nèi)外部薪酬對比,為薪酬體系完善、薪酬調(diào)整等工作提供合理建議與方案;
4、負(fù)責(zé)公司工資總額和人工成本管理,完善、探索創(chuàng)新工資總額及人工成本管理辦法,制定人效分析考核指標(biāo),為提升公司人工成本效率建言獻(xiàn)策;
5、配合集團(tuán)及財務(wù)部,統(tǒng)籌完成人工成本預(yù)算的編制工作,分析合理性、跟進(jìn)實施、完善執(zhí)行管控與預(yù)警機(jī)制,同步配合系統(tǒng)升級、確保與集團(tuán)系統(tǒng)對接順暢;統(tǒng)籌完成人工成本決算的數(shù)據(jù)收集與統(tǒng)計填報工作,完成合理性分析等相關(guān)工作;
6、牽頭實施人力資源系統(tǒng)運維,對接集團(tuán)和下屬單位,主導(dǎo)薪酬缺勤模塊的使用與推廣,協(xié)助其他模塊上線或升級,指導(dǎo)用戶權(quán)限梳理、協(xié)助配置,協(xié)助職位、成本中心等后臺配置,協(xié)助日常答疑,與集團(tuán)溝通提報系統(tǒng)使用相關(guān)問題與需求;
7、牽頭相關(guān)模塊,酌情規(guī)劃新并購/新設(shè)立公司/組織的人力資源系統(tǒng)上線工作,協(xié)助集團(tuán)溝通、用戶培訓(xùn)與系統(tǒng)配置;
8、協(xié)助薪酬總監(jiān)開展員工中長期激勵方案等專項工作;
9、開展薪酬分析培訓(xùn)、交流分享會,提升公司薪酬團(tuán)隊專業(yè)能力;
10、緊密配合相關(guān)模塊開展職級梳理與崗位評估工作;
11、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作及支持協(xié)調(diào)工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備10年以上工作經(jīng)驗,其中至少5年以上薪酬分析工作經(jīng)驗,或3年以上集團(tuán)型企業(yè)財務(wù)管理/薪酬管理工作經(jīng)驗,具備3年以上央企財務(wù)/薪酬工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉薪酬調(diào)研與分析工作,具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力,能夠熟練使用word,excel,PPT等相關(guān)辦公軟件;
4、熟悉薪酬相關(guān)政策法規(guī),有一定的財務(wù)知識基礎(chǔ),能夠熟練使用人力資源管理系統(tǒng);
5、有較強(qiáng)的獨立思維和文字表達(dá)能力,具有一定的工作悟性;對數(shù)據(jù)敏感,善于從數(shù)據(jù)本身分析統(tǒng)計結(jié)果中發(fā)現(xiàn)問題和邏輯;
6、性格開朗、穩(wěn)重、易相處,擅于與人溝通,能承受一定的工作壓力;工作認(rèn)真負(fù)責(zé),善于歸納總結(jié),能夠主動發(fā)現(xiàn)并解決問題,具有較強(qiáng)的保密意識;
7、英語四級,讀寫熟練。