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崗位職責:
1、制定與實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與公司整體戰(zhàn)略相匹配;
2、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與人才配置，提升組織效能及團隊凝聚力;
3、領導招聘與人才發(fā)展項目，建立并維護高效的人才吸引與保留體系;
4、推進企業(yè)文化建設，增強員工歸屬感和工作積極性;
5、監(jiān)控人力資源成本與效益，制定符合公司價值的薪酬與激勵政策。
6、參與公司重大經(jīng)營決策，提供人力資源戰(zhàn)略支持。
7、處理重大勞動爭議及人力資源合規(guī)風險。
核心能力與任職資格
學歷背景：本科及以上學歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗：
1、8 年以上人力資源管理經(jīng)驗，3 年以上同崗位經(jīng)驗。
2、具備企業(yè)上市籌備期（IPO）經(jīng)驗，熟悉上市過程中人力資源相關(guān)合規(guī)要求、股權(quán)激勵方案設計與實施、中介機構(gòu)溝通等。
專業(yè)能力：精通人力資源各模塊，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的組織診斷與變革推動能力。
綜合素質(zhì)：戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)能力強，抗壓性高，推動項目落地。