崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位體系設(shè)計及組織診斷,開展人才盤點(diǎn)與梯隊建設(shè),搭建任職資格與職業(yè)發(fā)展通道,支撐戰(zhàn)略落地;
2. 配合公司戰(zhàn)略及企業(yè)文化落地,承擔(dān)部分培訓(xùn)工作,開發(fā)核心課程庫,策劃管培生、高潛人才等專項培養(yǎng)項目;
3. 從戰(zhàn)略視角參與人力資源規(guī)劃與定崗定編方案,編制人工成本預(yù)算,建立人效分析模型,動態(tài)監(jiān)控并優(yōu)化組織效能;
4. 推動戰(zhàn)略共識、文化變革等OD項目落地,確保目標(biāo)與戰(zhàn)略方向一致,強(qiáng)化組織執(zhí)行力;
5. 協(xié)調(diào)管理人力資源項目的全周期管理,持續(xù)優(yōu)化HR業(yè)務(wù)流程與數(shù)據(jù)管理能力,確保高質(zhì)量交付。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 5年以上HR經(jīng)驗,其中至少3年OD/TD或人力規(guī)劃模塊實(shí)操經(jīng)驗,有大型企業(yè)、咨詢公司或航運(yùn)/物流行業(yè)背景者優(yōu)先;
3. 掌握組織設(shè)計、崗位管理、人才盤點(diǎn)、培訓(xùn)體系搭建等模塊核心工具與方法;
4. 熟練運(yùn)用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,開展人力預(yù)算與定崗定編工作;
5. 具備優(yōu)秀的項目管理與跨部門協(xié)作能力,能獨(dú)立推動復(fù)雜組織變革項目落地;
6. 戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思考與業(yè)務(wù)敏感度強(qiáng),抗壓能力與責(zé)任心突出。