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崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程辦理，包括入職手續(xù)辦理、合同簽訂與續(xù)簽、崗位異動(dòng)跟進(jìn)、離職面談及手續(xù)辦結(jié)，維護(hù)良好員工關(guān)系。
2. 統(tǒng)籌員工社保、公積金的增員、減員、基數(shù)調(diào)整、補(bǔ)繳等操作，解答員工相關(guān)咨詢，處理社保公積金異常問題。
3. 負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、核對，跟進(jìn)考勤異常處理；協(xié)助完成月度薪酬核算、薪資條發(fā)放及薪酬相關(guān)疑問解答；承擔(dān)員工績效數(shù)據(jù)的收集、整理與匯總工作，確保績效信息準(zhǔn)確無誤并及時(shí)提交。
4. 承擔(dān)基礎(chǔ)崗位的招聘工作，包括簡歷篩選、面試邀約、初試跟進(jìn)及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
5. 負(fù)責(zé)員工人事檔案的整理、歸檔與維護(hù)，確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。
崗位要求
1. 人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷。
2. 2 年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、考勤薪酬等基礎(chǔ)人事操作流程。
3. 具備踏實(shí)細(xì)心、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，對數(shù)據(jù)敏感，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心。
4. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及地方社保公積金政策，熟練使用 Office 辦公軟件及 HR 管理系統(tǒng)。
公司福利體系
1、具有業(yè)內(nèi)競爭力和吸引力薪酬體系；
2、體制健全的晉升渠道，一起成長，共同發(fā)展；
3、高級寫字樓，辦公環(huán)境優(yōu)越；
4、福利體系：五險(xiǎn)一金、下午茶、帶薪年假、節(jié)日福利、部門團(tuán)建、結(jié)婚生育福利等。
5、上班時(shí)間：9:00-18:00，午休1.5小時(shí)，雙休。