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崗位職責(zé)：
1.招聘配置：負(fù)責(zé)編制公司年度人力資源規(guī)劃，全崗位招聘全流程，保障各部門人員需求及時落地。
2.員工關(guān)系：制訂、修訂人力資源管理制度與人力資源計劃,適時提出調(diào)整建議，辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，建立并更新員工人事檔案；解答員工基礎(chǔ)人事咨詢，組織新員工入職引導(dǎo)，營造良好員工氛圍；組織人員培訓(xùn)及企業(yè)文化建設(shè)等工作。
3. 考勤整理：檢查公司員工考勤情況，收集、統(tǒng)計公司月度考勤數(shù)據(jù),編制相關(guān)報表。
4. 薪酬福利：核算員工薪資、社保公積金，收集整理薪酬數(shù)據(jù)，編制薪酬福利方案，并執(zhí)行落地，如薪酬調(diào)整、節(jié)日福利、團(tuán)建活動等。
5. 行政辦公：工商年報、工商變更等手續(xù)辦理；組織公司會議及活動（年會、慶典、員工關(guān)懷等）；辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購與管理、固定資產(chǎn)盤點、員工福利落地等，提升辦公協(xié)同效率。
6、負(fù)責(zé)公司人事、行政管理工作及其他銷售內(nèi)勤工作事宜。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗要求：5年以上人力資源和行政管理工作經(jīng)驗。
3、語言要求：英語四級或以上，讀寫熟練，可作為工作語言；
4、專業(yè)能力：精通勞動法律法規(guī)，熟練掌握招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等各模塊工作。熟悉人力資源與行政管理的各項流程與制度。
5、核心素養(yǎng)：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和解決問題的能力。
6、有從0到1搭建或優(yōu)化人力資源體系，英語熟練者優(yōu)先。
職位福利：五險一金、餐補、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利