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核心職責：
1. 招聘專家： 深入理解汽車經(jīng)銷業(yè)務的底層邏輯與人才需求，主導設計并實施高效精準的招聘體系。為各部門（尤其是銷售、售后等核心業(yè)務部門）及時補充優(yōu)質(zhì)人才，同時建立人才蓄水池，滿足公司快速發(fā)展的人力需求。
2. 文化建設： 做好團隊氛圍的“設計師”。通過策劃組織文化活動、建立有效的溝通機制、落地員工關懷計劃，提升員工歸屬感與敬業(yè)度，打造一支有凝聚力、有戰(zhàn)斗力、有溫度的“鐵軍”。
3. 培訓體系： 針對公司戰(zhàn)略及業(yè)務痛點，主導搭建分層分類的培訓發(fā)展體系。
4. 行政管理： 統(tǒng)領行政、后勤模塊，確保公司經(jīng)營環(huán)境安全、高效、有序。通過流程優(yōu)化與成本控制，提升整體工作效率。
5. 執(zhí)行樞紐： 作為管理層核心一員，深刻理解老板的經(jīng)營管理意圖，并將其轉(zhuǎn)化為可落地的人力資源策略和行政解決方案。強大的執(zhí)行力是關鍵，確保公司的每一項管理決策都能在組織內(nèi)部得到高效、精準的貫徹執(zhí)行。任職要求：

1. 精準老練，專業(yè)過硬： 擁有5年以上人力資源全面管理經(jīng)驗，汽車經(jīng)銷商行業(yè)背景優(yōu)先。精通招聘、培訓、員工關系模塊。
2. 工作細致，閉環(huán)落地： 關注工作落地效果，對過程細節(jié)和流程節(jié)點把控到位，做到公司最可靠的“大后方”。
3. 強有力的執(zhí)行力： 目標導向，決策果斷，能快速響應業(yè)務需求，并推動項目取得實質(zhì)性進展。
4. 高配合度與服務意識： 具備出色的人際溝通能力。能精準理解老板的思路，并做好雙向溝通的“橋梁”。


加入公司后，我們將與您一起：

1. 提升個人職位影響力： 直接向董事長匯報，參與公司核心決策，真正發(fā)揮HR的戰(zhàn)略價值。
2. 有競爭力的全面回報： 提供多元化薪酬包，讓付出與回報全面匹配。
3. 提供廣闊的施展空間： 支持您推行先進的管理理念與方法，為您提供廣闊的施展空間。
4. 持續(xù)進化的學習環(huán)境： 提供接觸行業(yè)優(yōu)秀管理實踐與培訓的機會，支持您持續(xù)提升個人能力，與公司共同成長。