崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;
2.支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營業(yè)務(wù)團(tuán)隊,深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;
3.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施;
4.為團(tuán)隊的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
5.推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
6、總務(wù)相關(guān)事宜
7、EHS相關(guān)事宜
職位要求:
1.本科以上學(xué)歷,8年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉HR流程體系,在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀;有tob行業(yè)獵頭及HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.了解人力資源各模塊基本工作,并具備招聘、績效等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4.熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
5.自我驅(qū)動,思考力強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé),有親和力,能承擔(dān)較大的工作壓力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
此崗位工作地點(diǎn)前期為丹陽,后期為東南亞 ,需要英語OK
可2個月回國一次,一年報銷6次往返機(jī)票,在外期間吃住全包