崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止等全流程管理,確保合規(guī)性;
2.獨(dú)立處理員工入離職手續(xù),包括背調(diào)、離職面談、離職結(jié)算及風(fēng)險(xiǎn)防控;
3.解答員工關(guān)于社保、公積金、休假、薪酬等政策咨詢,提供專業(yè)解決方案;
4.管理辦公用品采購(gòu)、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)及日常維護(hù);
5.協(xié)助組織公司活動(dòng)、會(huì)議及接待工作;
6.及其他人事行政相關(guān)工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年專注勞動(dòng)關(guān)系模塊;
3.具備基礎(chǔ)行政事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn);
4.有制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)或勞動(dòng)密集型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。