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崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)人力資源、行政及企業(yè)文化宣傳等綜合管理工作。 主要職責(zé)： 一、人力資源管理： 1、 負(fù)責(zé)公司全面人力資源管理，建立可支撐企業(yè)發(fā)展所需的人力資源管理體系； 2、 組織制定人力資源規(guī)劃及預(yù)算，合理控制人工成本，優(yōu)化人力資源配置，提高人均功效； 3、 建立及完善人才招聘、培養(yǎng)及穩(wěn)定的相關(guān)機(jī)制，持續(xù)提供組織發(fā)展所需的各類員工； 4、 組織優(yōu)化薪酬、績(jī)效管理，使企業(yè)薪酬福利激勵(lì)與個(gè)人價(jià)值及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相匹配； 5、規(guī)范用工管理，打造良好的用工關(guān)系，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)； 6、系統(tǒng)解決經(jīng)營(yíng)管理過程中的人力資源相關(guān)問題，提供方案并推進(jìn)實(shí)施。 二、行政管理： 1、持續(xù)優(yōu)化行政管理規(guī)章制度，維護(hù)辦公秩序，政務(wù)上傳下達(dá)； 2、組織公司各項(xiàng)重要公文、經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告、專項(xiàng)匯報(bào)及公眾號(hào)推文的撰寫； 3、維護(hù)及管理行政相關(guān)外部關(guān)系，掌握并維護(hù)外務(wù)接待所需各項(xiàng)資源； 4、組織各項(xiàng)重要會(huì)議、外部來訪及員工活動(dòng)的策劃及執(zhí)行； 5、組織吃、住、行等后勤支持服務(wù)職能的精細(xì)化管理及持續(xù)改進(jìn)； 6、負(fù)責(zé)行政歸口費(fèi)用的年度預(yù)算及成本控制。 任職要求： 1. 基本要求：35-45歲，本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理及工商管理專業(yè)優(yōu)先，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，無不良記錄。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè)3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制藥行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)和政策，了解制藥行業(yè)生產(chǎn)、質(zhì)量管理等方面的基本知識(shí)，善于結(jié)合實(shí)際需要提供相應(yīng)人力資源及行政管理解決方案并有效推進(jìn)。 3. 能力要求： 1） 具備經(jīng)營(yíng)管理思維，熟練使用現(xiàn)代辦公軟件及工具； 2） 良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力，反應(yīng)快執(zhí)行力強(qiáng)行動(dòng)迅速； 3） 擅長(zhǎng)公文寫作及演講表達(dá)。 4. 其它要求：駕駛技術(shù)好、可適應(yīng)偶爾加班。 福利待遇 ： 1. 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，具體面議； 2. 完善的福利保障（五險(xiǎn)一金、帶薪年假、雙休、通勤車、員工餐等）； 3. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間； 4. 舒適的辦公環(huán)境與和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍。