崗位職責(zé):
1.勞動(dòng)合同管理;
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議管理;
3.員工異動(dòng)管理;
4.員工離職管理;
5.請(qǐng)假人員管理。
任職要求:
本科及以上,人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)者優(yōu)先;
1、掌握人力資源員工關(guān)系管理方面的專業(yè)知識(shí),了解人力資源各模塊知識(shí);
2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),掌握《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容;
3、熟悉心理學(xué)、組織行為學(xué)相關(guān)知識(shí);
4、熟悉公司歷史沿革、主要產(chǎn)品及簡(jiǎn)要工藝過(guò)程;