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核心崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)伙伴：
深入理解電商業(yè)務(wù)模式運(yùn)營(yíng)、行業(yè)趨勢(shì)及團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，洞察業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)組織和人才的需求。
參與公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并執(zhí)行與之匹配的人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人才儲(chǔ)備、薪酬激勵(lì)策略等。
定期進(jìn)行組織診斷，發(fā)現(xiàn)并推動(dòng)解決影響團(tuán)隊(duì)效能的組織、流程和文化問(wèn)題。
2. 人才管理與發(fā)展：
績(jī)效管理：推動(dòng)并優(yōu)化績(jī)效管理體系（如OKR/KPI），指導(dǎo)和配合業(yè)務(wù)進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效回顧與反饋，將績(jī)效結(jié)果有效應(yīng)用于激勵(lì)和發(fā)展。
人才發(fā)展：識(shí)別高潛力人才，主導(dǎo)人才盤(pán)點(diǎn)，設(shè)計(jì)與實(shí)施管理能力提升、專業(yè)能力培訓(xùn)等發(fā)展項(xiàng)目，搭建人才梯隊(duì)。
3. 組織文化與員工關(guān)系：
推動(dòng)符合公司價(jià)值觀且適應(yīng)電商快節(jié)奏、高挑戰(zhàn)特點(diǎn)的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。
管理員工關(guān)系，處理員工咨詢與突發(fā)事件，主動(dòng)和員工有效的溝通，確保員工關(guān)系健康穩(wěn)定。
4. 人力資源運(yùn)營(yíng)與數(shù)據(jù)分析：
運(yùn)用人力資源數(shù)據(jù)分析（如離職率、招聘效率、人效等），生成洞察報(bào)告，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。
5年以上人力資源團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有食品快消行業(yè)或電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 專業(yè)知識(shí)與技能：
精通人力資源各模塊，尤其在組織發(fā)展、薪酬績(jī)效管理、員工發(fā)展領(lǐng)域有扎實(shí)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和成功案例。
3. 綜合素質(zhì)：具備出色的的人際互動(dòng)和溝通協(xié)調(diào)能力，能和業(yè)務(wù)及管理者有效溝通和影響。
4. 解決問(wèn)題能力：面對(duì)復(fù)雜和高速發(fā)展的場(chǎng)景，能獨(dú)立思考，提出創(chuàng)新且實(shí)用的解決方案。