職位描述
績效
崗位職責：
1、負責建立并維護公司績效管理體系，包括制定和優(yōu)化薪酬政策，合理設(shè)定各職位的績效等級和標準，嚴格執(zhí)行績效預算管理，定期進行績效數(shù)據(jù)分析等相關(guān)工作。
2、負責公司績效的日常管理工作，包括員工薪資核算與發(fā)放、福利政策的制定與執(zhí)行，以及薪酬績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析等相關(guān)工作；
3、負責公司崗位體系管理工作，包括崗位職級體系建立、崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)設(shè)置，及員工定崗定級等相關(guān)工作，主導建立崗位任職資格標準并持續(xù)完善。
4、負責領(lǐng)導安排的其他工作。
任職需求：
1、碩士研究生學歷，人力資源管理、財務管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，擁有較豐富的薪酬管理與崗位體系管理經(jīng)驗；
3、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的責任心與保密意識；
4、具備扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)，較強的數(shù)據(jù)分析能力；
5、熟悉國有企業(yè)薪酬體系，掌握國家與地方有關(guān)薪酬福利相關(guān)的法規(guī)政策。
1、負責建立并維護公司績效管理體系，包括制定和優(yōu)化薪酬政策，合理設(shè)定各職位的績效等級和標準，嚴格執(zhí)行績效預算管理，定期進行績效數(shù)據(jù)分析等相關(guān)工作。
2、負責公司績效的日常管理工作，包括員工薪資核算與發(fā)放、福利政策的制定與執(zhí)行，以及薪酬績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析等相關(guān)工作；
3、負責公司崗位體系管理工作，包括崗位職級體系建立、崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)設(shè)置，及員工定崗定級等相關(guān)工作，主導建立崗位任職資格標準并持續(xù)完善。
4、負責領(lǐng)導安排的其他工作。
任職需求：
1、碩士研究生學歷，人力資源管理、財務管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，擁有較豐富的薪酬管理與崗位體系管理經(jīng)驗；
3、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的責任心與保密意識；
4、具備扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)，較強的數(shù)據(jù)分析能力；
5、熟悉國有企業(yè)薪酬體系，掌握國家與地方有關(guān)薪酬福利相關(guān)的法規(guī)政策。
工作地點
江蘇省南京市雨花臺區(qū)鐵心橋街道安德門大街61號
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職位發(fā)布者
孫力/人事經(jīng)理
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南京國睿信維軟件有限公司南京國睿信維軟件有限公司成立于2010年，屬于中國電子科技集團第14研究所（中電集團最大研究所）控股子公司。公司總部位于南京，在上海、北京、成都和西安設(shè)有分公司。公司致力于利用信息技術(shù)幫助企業(yè)建立、規(guī)范、優(yōu)化、重構(gòu)產(chǎn)品創(chuàng)新的業(yè)務流程，激發(fā)企業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新潛能和活力，驅(qū)動企業(yè)實現(xiàn)高效的產(chǎn)品工程、質(zhì)量及服務的創(chuàng)新。公司業(yè)務范圍包括產(chǎn)品創(chuàng)新（工程、質(zhì)量、服務）解決方案的開發(fā)、規(guī)劃、實施部署以及相應信息化軟件產(chǎn)品的研發(fā)、銷售及應用支持。公司管理層及業(yè)務骨干擁有15年以上世界一流PLM企業(yè)工作經(jīng)驗，核心技術(shù)團隊具有多年大型項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗。公司依托14所多年的型號研制管理和企業(yè)信息化實施和應用經(jīng)驗，以及公司核心技術(shù)團隊多年積累的國際領(lǐng)先企業(yè)先進的產(chǎn)品研發(fā)管理經(jīng)驗和理念，與中國制造業(yè)中的眾多大中型企業(yè)建立了可信賴的長久合作伙伴關(guān)系。
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