崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工入職管理,試用期管理,調(diào)動管理,離職離崗管理,返崗管理,到齡退休管理,勞動合同/勞務(wù)協(xié)議變更、續(xù)簽或終止等事項(xiàng)的審批與管理。負(fù)責(zé)人事檔案管理。負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)管理。負(fù)責(zé)員工獎懲的管理。負(fù)責(zé)勞動用工形式的管理、調(diào)整與審批。負(fù)責(zé)勞動爭議事件的處理。負(fù)責(zé)其他員工關(guān)系事件的組織。負(fù)責(zé)員工出勤、調(diào)休、請假、加班等核計,按照公司規(guī)定進(jìn)行匯總,并保證出勤信息的準(zhǔn)確性。負(fù)責(zé)公司工作日歷。負(fù)責(zé)公司假期放假通知。公司考勤管理制度的制定及修改。
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核子公司預(yù)算管理。負(fù)責(zé)本部及子公司人工成本相關(guān)數(shù)據(jù)的填報與分析。負(fù)責(zé)經(jīng)營層任期制與契約化管理工作的推進(jìn)與實(shí)施。其他人工成本管理相關(guān)工作。負(fù)責(zé)日常員工薪酬事項(xiàng)的核定與調(diào)整。負(fù)責(zé)五險一金的繳納與管理。負(fù)責(zé)個稅的申報與匯算清繳。負(fù)責(zé)員工福利的管理與發(fā)放。負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)的填報與分析。處理員工退休、工傷等其他勞動關(guān)系事項(xiàng)。制定員工年度體檢計劃并組織實(shí)施體檢。其他酬福利福保相關(guān)工作。
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略需要,進(jìn)行績效管理方案的設(shè)計與優(yōu)化。在公司整體績效管理方案的指導(dǎo)下,建立績效考核細(xì)則,并制定專項(xiàng)激勵方案。進(jìn)行績效數(shù)據(jù)的核算與分析。定期開展績效面談與反饋。負(fù)責(zé)經(jīng)營層任期制與契約化管理工作的推進(jìn)與實(shí)施。其他績效管理相關(guān)工作。
4、進(jìn)行充分的培訓(xùn)需求調(diào)研、收集、分析,編制年度培訓(xùn)計劃,并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整,并保證培訓(xùn)計劃的落地、實(shí)施、執(zhí)行,并根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)情況編寫培訓(xùn)年度總結(jié)報告。負(fù)責(zé)內(nèi)外部課程管理,負(fù)責(zé)對培訓(xùn)過程(包括課件、參訓(xùn)學(xué)員信息)的紀(jì)錄、跟蹤,負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的管理。根據(jù)培訓(xùn)需求選擇合適的培訓(xùn)資源(供應(yīng)商及培訓(xùn)講師),并對供應(yīng)商及講師的資格進(jìn)行審查。優(yōu)化新員工入職培訓(xùn)流程,并根據(jù)不同崗位制定符合崗位需求的培訓(xùn)計劃。與各部門進(jìn)行溝通,負(fù)責(zé)確定各部門員工所需培訓(xùn)課程,建立并完善相應(yīng)培訓(xùn)材料。負(fù)責(zé)跟蹤特定崗位的繼續(xù)教育事項(xiàng)(如獲得職業(yè)藥師資格證員工的繼續(xù)教育)。負(fù)責(zé)編寫公司內(nèi)部培訓(xùn)流程文件,并形成相應(yīng)制度文件進(jìn)行發(fā)布。與國藥大學(xué)進(jìn)行對接、溝通,并與國藥大學(xué)積極配合,完成培訓(xùn)項(xiàng)目(如星火計劃、時代光華網(wǎng)課)在公司內(nèi)部落地、實(shí)施。負(fù)責(zé)管理國藥大學(xué)與時代光華在線學(xué)習(xí)平臺,為員工推薦、分配相應(yīng)課程。協(xié)助并配合相關(guān)部門完成國藥總部及質(zhì)量監(jiān)督局等其他機(jī)構(gòu)進(jìn)行的飛行審核。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,中共黨員優(yōu)先考慮;
2、熟悉人力資源管理模式,具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各個職能模塊內(nèi)容;
3、熟悉國家及當(dāng)?shù)厝肆Y源政策、相關(guān)法律法規(guī);
4、有較強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,良好溝通能力,分析解決問題的能力,邏輯性思維強(qiáng);