職位描述
招聘組織發(fā)展企業(yè)文化技術(shù)團隊HRBP
【崗位職責】
1．深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與技術(shù)團隊需求，洞察量化及科技領(lǐng)域人才趨勢，制定并執(zhí)行精準高效的招聘策略，確保關(guān)鍵崗位及時、高質(zhì)量交付；
2．識別招聘流程中的瓶頸，推動招聘機制、評估體系與工具落地，不斷提升招聘效率、人才匹配度與候選人體驗；
3．對招聘全流程進行數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤，定期輸出人效及招聘分析報告，為管理層提供可視化、數(shù)據(jù)化的人才決策支持；
4．關(guān)注新員工的入職融入與成長路徑，協(xié)助構(gòu)建有效的入職引導(dǎo)、導(dǎo)師機制及文化適應(yīng)機制；
5．結(jié)合團隊發(fā)展需求，組織并實施員工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)分享及團隊建設(shè)活動，強化組織凝聚力與人才成長氛圍。
【任職要求】
1．重點本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、金融、計算機、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2．1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗，熟悉多種招聘渠道和人才尋訪技巧，有技術(shù)、算法、量化崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
3．了解或有意深入了解量化私募及金融科技行業(yè)，對前沿人才趨勢敏感；
4．具備強烈的結(jié)果導(dǎo)向與責任心，能獨立推進項目并持續(xù)優(yōu)化交付成果；
5．邏輯清晰、數(shù)據(jù)思維強，熟練使用Excel或BI工具進行招聘與人效分析；
6．具備良好的跨部門溝通與協(xié)作能力，能夠在高強度、快節(jié)奏的環(huán)境下保持高效產(chǎn)出。
1．深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與技術(shù)團隊需求，洞察量化及科技領(lǐng)域人才趨勢，制定并執(zhí)行精準高效的招聘策略，確保關(guān)鍵崗位及時、高質(zhì)量交付；
2．識別招聘流程中的瓶頸，推動招聘機制、評估體系與工具落地，不斷提升招聘效率、人才匹配度與候選人體驗；
3．對招聘全流程進行數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤，定期輸出人效及招聘分析報告，為管理層提供可視化、數(shù)據(jù)化的人才決策支持；
4．關(guān)注新員工的入職融入與成長路徑，協(xié)助構(gòu)建有效的入職引導(dǎo)、導(dǎo)師機制及文化適應(yīng)機制；
5．結(jié)合團隊發(fā)展需求，組織并實施員工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)分享及團隊建設(shè)活動，強化組織凝聚力與人才成長氛圍。
【任職要求】
1．重點本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、金融、計算機、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2．1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗，熟悉多種招聘渠道和人才尋訪技巧，有技術(shù)、算法、量化崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
3．了解或有意深入了解量化私募及金融科技行業(yè)，對前沿人才趨勢敏感；
4．具備強烈的結(jié)果導(dǎo)向與責任心，能獨立推進項目并持續(xù)優(yōu)化交付成果；
5．邏輯清晰、數(shù)據(jù)思維強，熟練使用Excel或BI工具進行招聘與人效分析；
6．具備良好的跨部門溝通與協(xié)作能力，能夠在高強度、快節(jié)奏的環(huán)境下保持高效產(chǎn)出。
工作地點
武漢江岸區(qū)天悅外灘金融中心38F
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職位發(fā)布者
陳女士/HR
昨日活躍立即溝通
燧石投資管理(武漢)有限公司?公司介紹燧石投資管理（武漢）有限公司是一家專注于量化期貨、證券等金融及金融衍生品交易的公司，已在中國證券投資基金業(yè)協(xié)會備案，是基金業(yè)協(xié)會的觀察會員。公司目前坐落于中國武漢、北京、美國休斯頓三地。燧石投資專注于交易技術(shù)研究，以掌握核心交易技術(shù)作為公司的生存信條，通過數(shù)理分析與計算機應(yīng)用科學(xué)技術(shù)實現(xiàn)跨市場全天候自動化交易，為客戶提供高收益風險比的資產(chǎn)管理服務(wù)。目前公司在運作40余只私募證券基金產(chǎn)品服務(wù)包含美國某著名高頻量化基金公司、招商銀行私人銀行、國泰君安證券等海內(nèi)外知名投資機構(gòu)。此外，憑借優(yōu)異的資產(chǎn)管理能力公司入圍多家證券公司、期貨公司白名單。?公司實力（一）管理規(guī)模公司2011年在美國休斯敦發(fā)起創(chuàng)立，于2016年成立燧石科技（武漢）有限公司開展美國成熟平臺的本地化移植，2017年該公司入選武漢市東湖高新區(qū)光谷人才計劃，獲得武漢市政府基金的投資和財政獎勵，并完成千萬級股權(quán)融資。發(fā)展至今美國團隊98人，管理規(guī)模40億美元，中國團隊45人，管理規(guī)模15億元人民幣。（二）團隊實力公司聚集了來自國內(nèi)外量子物理、數(shù)理統(tǒng)計、人工智能、計算機技術(shù)、通信技術(shù)、大數(shù)據(jù)與模式識別領(lǐng)域的技術(shù)專家，和具有豐富金融服務(wù)經(jīng)驗的市場和運營人員，同時與中國和美國多所高校開展合作。中國團隊共40名，平均年齡34歲。成員中87%擁有碩士和博士學(xué)位，60%擁有海外留學(xué)背景，94%畢業(yè)于全國前十的高等學(xué)府。成員中50%具有10年以上資產(chǎn)管理和投資研究經(jīng)驗。美國團隊共79名，平均年齡39歲。成員中79%擁有碩士和博士學(xué)位，92%畢業(yè)于全美國排名前十的高等學(xué)府。成員中30%具有25年以上資產(chǎn)管理和投資研究經(jīng)驗。核心交易技術(shù)依托于其歷時十年自主研發(fā)的投資研究管理體系和超高性能自動化交易系統(tǒng)。該系統(tǒng)具有完整的知識產(chǎn)權(quán)，核心技術(shù)已完成1項發(fā)明專利和3項軟件著作權(quán)的申報。核心團隊成員從業(yè)經(jīng)歷超過10年，專注國內(nèi)投資市場超過8年，擁有豐富的海內(nèi)外金融市場交易經(jīng)驗。
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