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崗位內(nèi)容：
1. 收集并分析員工關(guān)系數(shù)據(jù)以創(chuàng)建有效的人力資源方案。
2. 制定和實施員工滿意度調(diào)查，并開展相應(yīng)的調(diào)整和改進(jìn)。
3. 建立和加強(qiáng)與員工和工會的關(guān)系，提高員工對公司的忠誠度和參與度。
4. 監(jiān)督和評估員工績效，以確定員工的培訓(xùn)和發(fā)展需求。
任職要求：
1. 包括本科學(xué)歷在內(nèi)的大學(xué)教育背景，熟悉人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的知識。
2. 能夠設(shè)計和實施人力資源項目和計劃，有豐富的項目管理經(jīng)驗。
3. 具備扎實的數(shù)據(jù)分析技能，能夠?qū)?shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為具體的建議。
4. 出色的人際交往和談判技巧，熟悉勞資關(guān)系的基本原則和操作方式。
5.有過勞動仲裁案件，車間普工異常處理，試用期員工問題處理
6.臨時工考勤問題處理，異常處理
7.愿意接受加班，愿意長期穩(wěn)定工作