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【工作內(nèi)容】
1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括員工入職、離職、調(diào)崗等流程的協(xié)調(diào)與執(zhí)行；
2、協(xié)助處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及內(nèi)部溝通問題，維護(hù)良好的勞資關(guān)系；
3、參與制定并優(yōu)化員工關(guān)系相關(guān)政策與制度，提升員工滿意度與歸屬感；
4、支持人力資源其他模塊工作，如培訓(xùn)發(fā)展等，推動(dòng)組織文化建設(shè)。
【任職要求】
1、 人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 具備良好的溝通能力與問題解決能力，能夠妥善處理復(fù)雜人際關(guān)系；
3、 對(duì)員工關(guān)系管理有熱情，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力；
4、 擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)，能夠獨(dú)立完成各項(xiàng)工作任務(wù)。