主要根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,制定合適的招聘策略,發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息。
熟練運(yùn)用各種招聘渠道,篩選、邀約合適候選人,完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他相關(guān)事項。
從事過人事工作經(jīng)驗、有人力資源證的優(yōu)先錄用,25-40周歲以下,大專及以上學(xué)歷,有責(zé)任心。
薪資福利:
享有獨(dú)立的辦公區(qū)域,辦公環(huán)境優(yōu)越,公司員工年輕化,氛圍輕松,有豐富的招聘獎金,讓招聘更有動力。晉升渠道公開透明,達(dá)成任意指標(biāo)即可申請晉升,最快兩個月漲薪,三個月晉升。