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薪酬績效 管理
崗位職責：
1、 激勵方案制定與落實：負責短期激勵制度方案的制定，包括但不限于銷售激勵、研發(fā)激勵等，并貫徹執(zhí)行。根據(jù)公司戰(zhàn)略方針，制作合伙人方案，協(xié)助搭建分紅平臺，配合晉升制度逐步實施合伙人制度；
2、薪酬績效方案優(yōu)化：負責設計和優(yōu)化績效激勵方案，確保薪酬策略與公司戰(zhàn)略方向一致。監(jiān)控業(yè)績達成情況，輸出數(shù)據(jù)分析報告，為業(yè)務決策賦能。結合實際情況，優(yōu)化各崗位薪酬結構及固浮比例，負責各崗位調(diào)崗調(diào)薪，建立健全崗位晉升通道；
3、人員招聘與談判：負責銷售部門等相關部門的人員招聘，保證到崗率，建立健全招聘體系，繪制并完善各崗位人才畫像，根據(jù)要求及時優(yōu)化不合格人員；
4、培訓體系建設：根據(jù)公司現(xiàn)有培訓體系，制作并完善新入職員工的培訓和轉(zhuǎn)正考核方案，完善全員學習培訓體系，并監(jiān)督考核實施。制定并完善培訓導師制度及報酬制度。
5、日常活動組織：組織與銷售業(yè)績相關的活動，如 PK 活動、沖刺活動等，并進行評判。同時，組織能夠活躍氣氛、增強凝聚力的團隊活動。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，5 年以上薪酬績效或人力資源工作經(jīng)驗，有豐富的制度建立、薪酬績效體系搭建、勞動糾紛處理經(jīng)驗；
2、專業(yè)技能：熟悉 OKR、KPI 等績效考核工具，具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、洞察力和溝通表達能力，較強的抗壓能力。