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1.根據(jù)公司經(jīng)營計劃，從招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、企業(yè)文化、制度建設(shè)等維度制定本部門的年度計劃和月度計劃；帶領(lǐng)下屬員工完成本部門月度目標(biāo)、年度目標(biāo)；并將本部門月度、年度完成工作向總經(jīng)理進(jìn)行述職；
2.起草、修訂、審核本部門的制度（包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度），并監(jiān)督制度在公司范圍內(nèi)的實(shí)施。同時每月監(jiān)督并考核公司其他部門的制度建設(shè)；
3.對下屬員工的月度、年度工作進(jìn)行績效考核，并指導(dǎo)下屬員工達(dá)到績效考核目標(biāo)。并監(jiān)督公司其他部門的績效考核；
4.制訂實(shí)施本部門員工的培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督公司其他部門的培訓(xùn)計劃開展；
5.帶領(lǐng)團(tuán)隊開展本部門招聘工作，完成每月部門的公司人員配置及時率與合格率，月復(fù)試通過率；
6.帶領(lǐng)團(tuán)隊開展公司企業(yè)文化建設(shè)，完成每月部門的公司企業(yè)文化建設(shè)任務(wù)；
7.負(fù)責(zé)對下屬員工的薪資定級，并核定公司其他部門員工的薪資定級審核；
8.帶領(lǐng)團(tuán)隊開展公司員工勞動關(guān)系處理；
9.帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司三體系審核、客戶社會責(zé)任審核。