崗位職責:
1、制訂完成并完善公司人力資源管理制度和流程;制訂完成并完善公司的人力資源管理體系;招聘管理體系;績效管理體系、薪酬管理體系;
2、每個年度根據(jù)公司的架構梳理各部門各崗位的崗位說明書及工作量化表;
3、制訂并完善員工職業(yè)規(guī)劃晉升通道,組織并搭建適合公司每個員工的職業(yè)通道及發(fā)展和晉升平臺;
4、貫徹執(zhí)行公司以及各部門的相關制度和規(guī)范工作及公司政策的執(zhí)行工作;
5、完成公司的全年度招聘管理工作、培訓管理工作、績效管理工作、薪酬管理工作、員工團建管理工作。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業(yè)畢業(yè);
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗;
3、豐富的人事管理及實戰(zhàn)經(jīng)驗;
4、優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力;
5、較強的管理能力和抗壓能力;
6、較強的危機處理意識、分析解決問題的能力、計劃能力;
7、很強的人際關系及談判技巧。
職位福利:全勤獎、帶薪年假、每年多次調(diào)薪、定期體檢、餐補、員工旅游、節(jié)日福利、五險一金