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?一、崗位職責(zé)：??
1.?全面預(yù)算與預(yù)測管理?
1)負(fù)責(zé)組織集團(tuán)年度預(yù)算、季度滾動(dòng)預(yù)測的編制、合并與審核工作，整合各分子公司的財(cái)務(wù)、運(yùn)營及資本支出預(yù)測。
2)編制集團(tuán)合并管理報(bào)表，進(jìn)行多維度的盈利能力和財(cái)務(wù)績效分析，為管理層決策提供精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支持和專項(xiàng)報(bào)告。
3)跟蹤預(yù)算與預(yù)測的執(zhí)行情況，深入分析差異原因，并提出前瞻性的改進(jìn)建議。
2.?經(jīng)營分析體系搭建與深度洞察?
1)構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)核心財(cái)務(wù)與運(yùn)營指標(biāo)監(jiān)控體系（如KPI、成本、周轉(zhuǎn)率、人效等），定期評(píng)估子公司健康狀況。
2)開展專項(xiàng)深度分析，包括但不限于采購價(jià)格波動(dòng)分析、費(fèi)用效能評(píng)估、供應(yīng)商全生命周期成本分析等，識(shí)別成本優(yōu)化機(jī)會(huì)。
3)支持子公司進(jìn)行新項(xiàng)目、新產(chǎn)品的財(cái)務(wù)測算與投資回報(bào)（ROI）分析，評(píng)估其經(jīng)濟(jì)可行性。
3.?業(yè)務(wù)賦能與價(jià)值落地?
1)作為業(yè)務(wù)合作伙伴（BP），深入業(yè)務(wù)前端，基于分析結(jié)論推動(dòng)設(shè)立降本增效專題項(xiàng)目組，并跟蹤量化成果的落地。
2)建立改進(jìn)措施的PDCA（計(jì)劃-執(zhí)行-檢查-行動(dòng)）閉環(huán)跟蹤機(jī)制，確保優(yōu)化方案有效執(zhí)行并產(chǎn)生實(shí)際業(yè)務(wù)價(jià)值。
3)指導(dǎo)子公司財(cái)務(wù)分析工作，收集并跟進(jìn)其經(jīng)營分析中的問題與行動(dòng)計(jì)劃，推廣優(yōu)秀實(shí)踐。
4.?流程優(yōu)化與系統(tǒng)建設(shè)?
1)參與財(cái)務(wù)信息化項(xiàng)目（如ERP、BI系統(tǒng)），優(yōu)化財(cái)務(wù)分析流程和數(shù)據(jù)自動(dòng)化水平，提升決策效率與數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
?任職要求：??
1.教育背景與經(jīng)驗(yàn)?：財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年及以上財(cái)務(wù)分析、預(yù)算管理、成本控制相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。?擁有汽車零配件制造業(yè)的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.專業(yè)技能：精通Excel（熟練使用數(shù)據(jù)透視表、高級(jí)公式、Power Query等）、PPT，能夠獨(dú)立制作專業(yè)的數(shù)據(jù)分析和演示報(bào)告；具備強(qiáng)大的邏輯思維、數(shù)據(jù)敏感性和業(yè)務(wù)洞察力，能從復(fù)雜數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提煉觀點(diǎn)；熟悉財(cái)務(wù)ERP系統(tǒng)（如SAP、鼎捷等），有財(cái)務(wù)模型搭建經(jīng)驗(yàn)者更佳。
3.綜合能力與素質(zhì)?：具備出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效地與業(yè)務(wù)部門溝通并推動(dòng)工作；強(qiáng)大的自驅(qū)力、責(zé)任心和抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，對(duì)解決復(fù)雜問題有濃厚興趣；原則性強(qiáng)，職業(yè)道德良好，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備高度的敬業(yè)精神。