擅長(zhǎng)招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系,培訓(xùn)等方向
1.建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地;
2.制定人力資源戰(zhàn)略、為高層領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;
3.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng);
4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)及對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
崗位要求
1.本科以上學(xué)歷,私企經(jīng)驗(yàn);
2.工程業(yè)務(wù)及互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。