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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等模塊的管理工作； 2. 制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源的合理配置和有效利用； 3. 定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工需求，提升員工滿意度和忠誠度； 4. 參與公司組織架構(gòu)調(diào)整和崗位設(shè)置，確保公司組織的高效運(yùn)作； 5. 與其他部門密切合作，共同推進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開展。 任職要求： 1. 人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟練掌握人力資源各項(xiàng)模塊的操作流程和技巧，具備豐富的招聘、培訓(xùn)、績效管理經(jīng)驗(yàn)； 4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地處理員工關(guān)系。