職位描述
入轉(zhuǎn)調(diào)離社保公積金人力資源服務(wù)
人事專員/員工關(guān)系
主要職責(zé)：
1. 員工入職管理：
負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理。
確保新員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性，及時錄入HR系統(tǒng)。
2. 員工在職管理：
處理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、降職等手續(xù)，確保流程合規(guī)。
維護(hù)員工檔案，及時更新員工信息（如聯(lián)系方式、職位變動、薪資調(diào)整等）。
負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及歸檔管理。
3. 員工離職管理：
處理員工離職手續(xù)。
進(jìn)行離職數(shù)據(jù)分析，定期提交離職報告，協(xié)助優(yōu)化員工保留策略。
4. 員工數(shù)據(jù)管理：
維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)（HRIS），確保員工數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。
定期生成員工生命周期相關(guān)報表，如入職率、離職率、在職人數(shù)等。
協(xié)助上級完成員工數(shù)據(jù)的分析，支持人力資源決策。
參與內(nèi)部審計，確保操作的合規(guī)性。
5.其他人事服務(wù)
人才住房，退休，工傷，社保公積金等需要外勤的工作內(nèi)容；
本科及以上/HR專業(yè)
3年+
主要職責(zé)：
1. 員工入職管理：
負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理。
確保新員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性，及時錄入HR系統(tǒng)。
2. 員工在職管理：
處理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、降職等手續(xù)，確保流程合規(guī)。
維護(hù)員工檔案，及時更新員工信息（如聯(lián)系方式、職位變動、薪資調(diào)整等）。
負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及歸檔管理。
3. 員工離職管理：
處理員工離職手續(xù)。
進(jìn)行離職數(shù)據(jù)分析，定期提交離職報告，協(xié)助優(yōu)化員工保留策略。
4. 員工數(shù)據(jù)管理：
維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)（HRIS），確保員工數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。
定期生成員工生命周期相關(guān)報表，如入職率、離職率、在職人數(shù)等。
協(xié)助上級完成員工數(shù)據(jù)的分析，支持人力資源決策。
參與內(nèi)部審計，確保操作的合規(guī)性。
5.其他人事服務(wù)
人才住房，退休，工傷，社保公積金等需要外勤的工作內(nèi)容；
本科及以上/HR專業(yè)
3年+
工作地點
南京秦淮區(qū)金鑾大廈101號
入職公司信息
- 入職公司: 上?；匣痄N售有限公司
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)上海市浦東新區(qū)世紀(jì)大道1168號東方金融廣場座太平大廈1
- 公司人數(shù): 100-299人
認(rèn)證資質(zhì)
勞務(wù)派遣經(jīng)營許可認(rèn)證
勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《勞務(wù)派遣許可證》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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