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更新于 11月21日
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HRBP（薪酬績效/大廠雙休/社保全額）

1.2-1.6萬
  • 北京豐臺區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬福利績效管理人力資源服務
主要職責1. 薪酬福利管理
  • 主導所負責業(yè)務部門的年度薪酬回顧流程，包括預算制定、方案設計、溝通與執(zhí)行。
  • 基于市場薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)，進行內(nèi)部公平性和外部競爭性分析，為業(yè)務部門的薪酬決策提供專業(yè)建議。
  • 深度參與或主導公司層面薪酬體系的優(yōu)化與改革項目。
  • 管理與分析各類獎金、激勵方案（如銷售傭金、項目獎金等），確保其有效激勵業(yè)務目標達成。
  • 解答管理層及員工關于薪酬福利政策的復雜問題，確保政策的透明與一致。
2. 績效管理體系
  • 負責推動全流程績效管理（包括目標設定、績效跟蹤、績效評估、校準與反饋）。
  • 為業(yè)務部門提供績效管理工具、流程和方法的培訓與指導，確保各級管理者具備有效的績效管理能力。
  • 分析績效評估結果，識別高績效人才和績效改進機會，并將結果應用于人才發(fā)展、晉升和薪酬調(diào)整。
  • 持續(xù)優(yōu)化績效管理流程，確保其與業(yè)務發(fā)展節(jié)奏相匹配，提升管理效率。
  • 處理與績效相關的員工申訴和敏感情況。
3. 人力資源業(yè)務伙伴核心職責
  • 深入理解業(yè)務戰(zhàn)略、組織模式和團隊狀況，診斷組織與人才發(fā)展問題。
  • 參與業(yè)務部門的組織架構設計與優(yōu)化，提升組織效能。
  • 與業(yè)務領導及招聘團隊協(xié)作，確保關鍵崗位的人才吸引與招募。
  • 參與人才盤點，共同制定關鍵人才的識別、發(fā)展、激勵和保留策略。
  • 提供人力資源政策、員工關系等方面的綜合支持，營造積極的工作氛圍。
4. 數(shù)據(jù)分析與洞察
  • 定期生成并分析人力資源數(shù)據(jù)報告（如離職率、薪酬比率、績效分布等），向業(yè)務領導提供基于數(shù)據(jù)的人力資源洞察和建議。
  • 通過數(shù)據(jù)分析評估薪酬績效項目的有效性，并推動持續(xù)改進。
任職資格要求必備條件：
  • 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)。
  • 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上作為HRBP深入支持業(yè)務部門的經(jīng)驗，并顯著側重于薪酬與績效管理。
  • 具備扎實的薪酬管理知識，熟悉職位評估、薪酬架構設計、市場數(shù)據(jù)分析等方法論和工具。
  • 對績效管理的各種模式有深刻理解，并具備成功實施和運營績效體系的實踐經(jīng)驗。
  • 出色的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Excel進行數(shù)據(jù)建模和分析。
  • 卓越的溝通、影響和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的管理者建立信任關系。
  • 高度的商業(yè)敏感度和邏輯思維能力，能夠?qū)I(yè)務需求轉化為人力資源解決方案。

工作地點

北京豐臺區(qū)麗澤SOHO1

入職公司信息

  • 入職公司: 賽諾菲（中國）投資有限公司上海分公司
  • 公司地址: 上海靜安區(qū)上海市靜安區(qū)延安中路1218號靜安嘉里中心辦公樓-三座辦公樓 3 座 19 樓
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

李女士/人事經(jīng)理

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公司Logo科銳爾人力資源服務(蘇州)有限公司
科銳國際人力資源有限公司成立于1996年，總部位于北京。作為亞洲領先的整體人才解決方案服務商，科銳國際在中國大陸、香港、印度、新加坡等亞洲地區(qū)擁有超過79家分支機構，1,500余名專業(yè)招聘顧問，在超過18個行業(yè)及領域為客戶提供中高端獵頭、招聘流程外包、靈活用工、營銷外包、校園招聘、培訓、招聘咨詢等解決方案。截至目前，科銳已與2,000余家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)及非盈利組織建立長期合作關系。其中70%為外資500強企業(yè)。
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