崗位職責(zé):
1、了解國(guó)家最新的薪酬福利政策,并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案,提出改進(jìn)措施;
2、協(xié)助配合部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo),參與工資方案的制定修正;
3、負(fù)責(zé)公司員工日常薪酬福利核算,包括不僅限于工資核算、個(gè)稅繳納等;
4、負(fù)責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度;
5、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告和報(bào)表,負(fù)責(zé)員工薪酬福利咨詢工作;
6、協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和制定考核指標(biāo),完善績(jī)效考核制度;
7、協(xié)助上級(jí)組織績(jī)效考核工作,按照績(jī)效考核制度督促各部門(mén)按時(shí)完成績(jī)效考核工作,收集考核數(shù)據(jù),并整理和評(píng)分,協(xié)調(diào)處理考核異?;蛲对V情況;
8、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的不斷完善更新;
9、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資。
任職資格:
1、人力資源管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、熟悉國(guó)家人力資源政策、法律法規(guī)。 熟悉國(guó)家、地區(qū)與薪酬相關(guān)的法律法規(guī);
3、熟悉薪酬、福利、績(jī)效管理流程,數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,預(yù)測(cè)、核算各類報(bào)表數(shù)據(jù)、預(yù)算各類數(shù)據(jù);
4、 熟練使用Excel、Word等辦公軟件;
5、3年及以上工業(yè)企業(yè)薪酬績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ;
6、較好的分析及判斷能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
7、熟練駕駛。