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招聘崗位：佛山市南海臻佳物業(yè)管理有限公司副總經(jīng)理
（一）崗位職責(zé)（屬下企業(yè)臻佳公司）
1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，落實(shí)公司董事會、支委會和經(jīng)營班子的相關(guān)決定，并根據(jù)職責(zé)分工推動實(shí)施。
2.協(xié)助總經(jīng)理組織編制公司的年度經(jīng)營計(jì)劃，組織實(shí)施董事會授權(quán)或批準(zhǔn)的年度經(jīng)營計(jì)劃，推動經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3.負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理工作，確保制度和流程有效執(zhí)行，根據(jù)公司“三重一大”管理制度和授權(quán)，及時向董事會和總經(jīng)理提供建議和做出管理決策，履行相關(guān)崗位職責(zé)。
4.具備市場化運(yùn)營的思維和資源，在資產(chǎn)招商運(yùn)營方面擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；能夠有效推動落實(shí)分管業(yè)務(wù)領(lǐng)域的招商拓展、行政性資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)管理等工作。
5.貫徹落實(shí)上級單位的決策部署和工作安排，協(xié)助總經(jīng)理組織完成上級下達(dá)的經(jīng)營目標(biāo)和重點(diǎn)工作任務(wù)。
（二）任職條件
1.基本條件
（1）堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位，維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
（2）堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真調(diào)查研究，把黨的方針政策同工作實(shí)際相結(jié)合，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對形式主義。
（3）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
（4）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強(qiáng)，熟悉國家政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉相關(guān)行業(yè)情況。
（5）具有良好的職業(yè)操守、個人品行和身體條件，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
（6）有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出。
2.任職資格
（1）年齡：45周歲（含）以下；
（2）學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，且取得相應(yīng)學(xué)位；
（3）工作經(jīng)歷及工作經(jīng)驗(yàn)：具有累計(jì)5年以上物業(yè)管理企業(yè)工作經(jīng)歷，并在企業(yè)中層正職及以上崗位工作3年以上；有成功帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長和業(yè)績提升的經(jīng)驗(yàn)，有大型園區(qū)、綜合體、寫字樓等項(xiàng)目物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（4）熟悉物業(yè)管理行業(yè)服務(wù)品質(zhì)現(xiàn)狀及品質(zhì)管控創(chuàng)新措施，精通物業(yè)經(jīng)營、管理、安全等方面的工作流程，有物業(yè)管理類職業(yè)資格證書（如物業(yè)管理師證書、物業(yè)企業(yè)經(jīng)理證書等）者優(yōu)先；
（5）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強(qiáng)，熟悉國家政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉相關(guān)行業(yè)情況。
計(jì)算任職時間、年齡等相關(guān)情況，均以方案發(fā)布當(dāng)天為界限。
3.資格禁入
（1）有違法犯罪記錄的，或因違紀(jì)違法給予處分未過影響期或正接受調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的；
（2）品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的；
（3）未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的；
（4）配偶移居國（境）外，或沒有配偶，子女均移居國（境）外的；
（5）曾被開除公職的；
（6）近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職（基本合格）及以下等次的；
（7）《公司法》及其他法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定的禁入情形。
（三）公開報(bào)名
1.報(bào)名時間
方案發(fā)布之日起7個工作日。如報(bào)名人數(shù)較少，可結(jié)合實(shí)際情況適當(dāng)延長報(bào)名時間。
2.報(bào)名方式
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式。（聯(lián)系人：張小姐，聯(lián)系電話：81688572）。
3.報(bào)名材料
應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，文字圖片要求清晰可辨。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。報(bào)名材料具體包括：
（1）報(bào)名表（電子Word文檔及手寫簽名電子掃描件），同時報(bào)送本人近期正面半身免冠彩色電子照片；
（2）本人身份證（正反面）、戶口簿原件掃描件；
（3）本人學(xué)歷、學(xué)位證書原件掃描件；
（4）本人學(xué)歷證書、學(xué)位證書電子注冊備案表各1份（僅限學(xué)信網(wǎng)查詢下載打?。?br>（5）職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書原件掃描件（如有則提供，無則無需提供）；
（6）個人參保證明（通過國家社會保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺下載打印）；
（7）應(yīng)聘崗位要求的職務(wù)任職經(jīng)歷證明材料（任職文件、勞動合同、離職證明等）原件掃描件；
（8）近年來主要工作業(yè)績（成果）材料和相關(guān)證明材料。
（四）資格審查
根據(jù)報(bào)考條件和崗位要求對應(yīng)聘者身份信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)等進(jìn)行審查，在符合條件的人員中擇優(yōu)確定參加面試人員。報(bào)名結(jié)束后，以電話或短信方式通知資格審查合格人員參加面試。
招聘程序
本次招聘工作按照公開報(bào)名、資格審查、面試、背景調(diào)查、體檢、公示、錄用等程序，擇優(yōu)確定錄用人選。
有關(guān)要求
（一）資格審查貫穿于招聘全過程，有下列情形之一的，取消其應(yīng)聘和錄用資格；已辦理聘用手續(xù)的，予以解聘，且不作任何補(bǔ)償：
1.報(bào)考材料弄虛作假的；
2.經(jīng)審核不符合報(bào)名資格條件的；
3.體檢不合格或放棄體檢的；
4.背景調(diào)查不滿足錄用條件或放棄錄用資格的；
5.未在規(guī)定時間內(nèi)報(bào)到的或不能提供任職單位所需入職材料的；
6.法律法規(guī)規(guī)定不準(zhǔn)錄用的。
因上述情形取消錄用資格的，由聯(lián)達(dá)公司根據(jù)實(shí)際需要和人選情況，決定是否遞補(bǔ)擬錄用人選。
（二）應(yīng)聘人員保持聯(lián)系電話通暢，屆時將會通過電話、手機(jī)短信的方式通知面試。如出現(xiàn)無法聯(lián)系等狀況，視為自動棄權(quán)。
（三）薪酬含基本年薪、績效年薪及任期激勵。