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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作開(kāi)展：?jiǎn)T工入離轉(zhuǎn)調(diào)管理，做好新員工關(guān)懷及跟進(jìn)，離職員工的手續(xù)辦理；做好OA線上及線下信息統(tǒng)一
2、招：通過(guò)公司現(xiàn)有招聘渠道，為區(qū)域事業(yè)部人員配置需求選拔優(yōu)秀人才；
3、定期匯報(bào)招聘狀況，及時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)調(diào)整招聘方向，確保招聘工作的有效性
4、負(fù)責(zé)每月社保公積金的人員增減，避免出現(xiàn)錯(cuò)誤
5、新員工培訓(xùn)協(xié)助，跟進(jìn)新員工學(xué)習(xí)發(fā)展情況，及時(shí)反饋及督促
6、其他臨時(shí)事務(wù)性工作安排
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)/r人力實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，26屆應(yīng)屆生
2、有人力資源證書(shū)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具有人力資源職業(yè)操守，外向不社恐、有耐心，抗壓能力強(qiáng)，優(yōu)秀的計(jì)劃、控制、組織、協(xié)調(diào)及溝通能力
職位福利：節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、全勤獎(jiǎng)、定期體檢、員工旅游、每年多次調(diào)薪、彈性工作
9-17.30雙休法定休