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主要職責(zé)
戰(zhàn)略伙伴：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定并執(zhí)行與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合。
人才管理：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，主導(dǎo)人才規(guī)劃、招聘、選拔工作，搭建人才梯隊；設(shè)計并完善人才培養(yǎng)體系，開展針對性培訓(xùn)與發(fā)展項目，提升員工能力與績效。
績效管理：協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立科學(xué)合理的績效管理體系，設(shè)定績效目標(biāo)，定期進行績效評估與反饋，推動績效改進，實現(xiàn)組織與個人績效雙贏。
員工關(guān)系：關(guān)注員工動態(tài)，處理員工關(guān)切與問題，維護良好的員工關(guān)系；組織開展員工滿意度調(diào)查，收集反饋，提出改進措施，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。
組織發(fā)展：分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)流程，提出優(yōu)化建議，提升組織效能；推動組織變革，確保變革平穩(wěn)過渡，減少負面影響。
任職要求
學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：5 年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中 2 年以上 HRBP 經(jīng)理崗位經(jīng)驗，有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)技能：熟悉人力資源六大模塊，掌握人才管理、績效管理、員工關(guān)系等專業(yè)知識與技能；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能運用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與團隊合作能力，較強的問題解決與決策能力；具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力與戰(zhàn)略思維，能有效推動組織變革。
其他要求：具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守，抗壓能力強，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。